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根据上级工会的要求，从维护女职工合法权益和特殊利益的角度出发，做好政策宣传是工会义不容辞的责任。总公司工会于2018年8月15日下午3点在总公司六楼会议室，组织开展了对新颁布的《江苏省女职工劳动保护特别规定》宣讲和交流活动，参加人员为基层工会主席及总公司女职工委员会委员等。
活动现场，首先由工会副主席沈武红同志对《江苏省女职工劳动保护特别规定》的内容做了详细的宣讲，主要从出台背景、重大意义、主要内容、特色亮点、工会参与和贯彻落实六个方面进行了讲解。
交流活动中针对此次调整的主要内容进行了讨论和交流，如对已婚待孕期和更年期的保护，休经期假明确规定每次都需经医疗单位证明才可以给予公假一天。还有《特别规定》第二十一条规定：用人单位每年至少安排一次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。这一条提醒各基层单位在每年的女职工妇科普查中应予以增加。
另外，我们还就南京市政府第222号令进行了宣讲，即2017年10月30日第三次修订了《南京市人口与计划生育规定》中规定：对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天），取消晚婚晚育假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，即128天，男方享受护理假15天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工作，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。
此次宣讲交流活动，旨在帮助各基层单位工会干部准确掌握“特别规定”的基本内容，提高法律意识和维护女职工合法权益的能力和水平。同时，要求各基层单位工会要将《特别规定》内容普及传达到企业每一个女职工，积极引导女职工依法表达自身的合法权益和利益诉求。总公司工会也将在明年签定《女职工权益保护专项协议》前，从公司实际出发，及时调整合同内容，细化女职工劳动保护、禁忌劳动标准、生育补偿等措施，将新内容添加进去，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。（总公司工会） | |
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