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| 争创“先锋岗”，争当“净化人”——记净化公司工程技术科 |
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净化公司工程技术科是“党员先锋岗”，现有6名成员，其中包括3名党员（科长张晶霞、副科长朱宗亭、科员陈震）。该集体以青年党员为主体，全部本科学历。工程技术科承担着净化公司的工程施工图设计、投标报价，中标后还要抽调技术骨干组建项目部，因此一直在发扬着坚强战斗堡垒作用。2017年，工程技术科以“净化是我家，发展靠大家”的思想为指导，以争创公司“净化人”的个人荣誉，争创公司“党员先锋岗”为目标，全体成员立足本职、攻坚克难、团结向上、锐意进取，取得了一系列可喜的成绩，圆满完成了公司下达的设计任务和招投标任务，同时不断对新技术新规范进行交流学习，保证科室的技术力量持续更新、发展。
一、依靠党员带头作用，完成全年科室发展任务。
2017年是净化公司工程技术科人员流动的大年份，从年初到年中，三名工程技术骨干和一名资料员先后离职，对工程技术科打击很大，工作任务不得不累加在其余科员身上。好在有不怕吃苦的科长张晶霞，一人担负起了强电专业、弱电专业（电话、网络、监控、门禁、消防报警系统、空调自控系统）；朱宗亭也是好样的，在山西工地项目管理表现优秀，暖通专业技术骨干离职后，他主动挑起暖通空调的任务；装饰专业的翟志轩除本职设计及投标工程外，还要配合协作单位招投标、项目管理，杂七杂八的事情忙的是不可开交；2014年进公司的顾凡也成为了顶梁柱，担负起给排水专业的工作，并长期派驻施工现场，在净化公司时间一年不超过三个月。
面对技术人才的流失，净化公司领导及劳资部门及时选聘人才，5月选聘一名给排水专业大学生陈震，7月选聘一名暖通空调专业大学生仝亮。这两名大学生一到公司就开始工作任务，只能边学习边工作，在技术科前辈的指导下，加上自己的刻苦钻研，现已能胜任设计和招投标工作，相信今后通过工地上的磨炼，一定能成长为合格的技术骨干。工程技术科全年圆满完成四项设计任务，参加多项招投标任务。
二、加强思想政治工作，创建和谐团队。
工程技术科一贯重视思想政治工作，特别是随着“两学一做”学习教育的深入开展，科室党员多次学习相关资料，并征集科室全体员工意见，收集整理大家反映的问题进行分析研究，并做到逐条意见有反馈，落实情况公开透明。与此同时，工程技术科重视和谐团队创建，2017年共组织业务骨干对全体员工开展培训4次，组织员工之间进行技术交流和思想交流若干次，邀请专家和供货厂商的培训讲座3次，利用休息时间组织员工开展素质拓展、文娱活动2次，以此提高团队的凝聚力，保证员工拥有积极向上的精神状态，以更饱满的热情投入到紧张的工作中。
三、保证工作秩序，推动绩效考核等工作，使各项工作顺利进行。
工程技术科成员认真遵守净化公司关于绩效考核等方面的相关规定，严格执行包括考勤制度在内的各项规章制度，来得早、走得晚，加班很正常，中午基本没有午休，看到的都是他们忙碌的身影。张晶霞的小孩上幼儿班，她总是没有多余的时间陪小孩，小孩只能由老人带，谈到小孩她总觉得对不住。翟志轩的小孩才7个月，生病了都是让家人带去医院。
2017年，经过工程技术科全体成员的共同努力，各项工作均取得了可喜成绩，技术科党员精益求精的工作态度和身先士卒的工作作风无不体现着模范带头作用，并在潜移默化中影响着每一位科员，对优化党群关系起到了至关重要的作用，不断扩大着正能量的影响力。“党员先锋岗”是净化公司的一面旗帜，带领着全体员工共同奋斗，创造新的更大的辉煌。 | |
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